أسئلة شائعة لنظام العمل السعودي (9) بقلم المستشار حمدي الهلالي
1. كم تبلغ مدة عدة العاملة التي توفى عنها زوجها وهل تختلف باختلاف الديانة و الجنسية؟
لم يفرق نظام العمل بين العاملات من حيث جنسيتهم في التمتع بإجازة العدة لوفاة الزوج و انما جرت التفرقة على أساس الديانة حيث اعطى النظام على إجازة عدة للمرأة العاملة المسلمة بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة دون أجر إن كانت حاملاً خلال هذه الفترة حتى تضع حملها، ولا يجوز لها الاستفادة من باقي إجازة العدة الممنوحة لها بعد وضع حملها، أما بالنسبة للمرأة العاملة غير المسلمة فلها إجازة عدة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يوماً.
2. كيف يستطيع العامل إثبات حقوقه في حالة عدم كتابة عقد عمل؟
يعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات.
3. أرجو بيان الأحكام الخاصة بفترة التجربة من حيث مدتها؟
إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً ،لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد – كتابة – إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر .
4. هل يحق إنهاء العقد أثناء فترة التجربة وماهي مستحقات العامل عند الإنهاء؟
لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال فترة التجربة ما لم يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما وإذا أنهي العقد خلال تلك الفترة فلا يستحق أيًّا من الطرفين تعويضاً عن الانهاء ، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك ، و لكن للعامل الحق في اجر الاجازات الغير مستعملة بنسبة المدة التي قضاها في العمل خلال فترة التجربة.
5. هل عقد العامل السعودي عقد محدد المدة أم غير محدد المدة وهل يمكن أن يتحول عقده المحدد إلى عقد غير محدد المدة؟
يمكن أن يكون عقد العامل السعودي غير محدد المدة بالنص على ذلك في عقد عمله منذ البداية كما يمكن أن يكون محدد المدة ويتحول الى عقد غير محدد المدة في حالتين - الأولى : إذا استمر الطرفين في تنفيذه بعد انتهاء مدته وللثانية : إذا تجدد العقد لثلاث مرات متتالية أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه.
المستشار : حمدي الهلالي
