الأسئلة الشائعة لنظام العمل في السعودية للمستشار حمدي الهلالي
نظام العمل اسئلة شائعة
ما هو الحد الأقصى لعدد ساعات العمل بحسب النظام ؟وفقاً للمادة "98" من نظام العمل، لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع. ووفقاً للمادة "99" من النظام والقرار الوزاري الصادر بشأنها برقم 2836/1 وتاريخ 09/09/1427هـ، يجوز زيادة ساعات العمل إلى (9) تسع ساعات، أو تخفيضها إلى (7) ساعات في اليوم الواحد، في بعض الأعمال التي حددها القرار المذكور.
هل تحتسب اوقات الراحة ضمن ساعات العمل و كيف يتم توزيعها خلال اليوم؟لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية و يتم تنظمها خلال اليوم بحيث لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد و يجوز لمعالي وزير العمل أن يحدد بقرار منه الحالات والأعمال التي يتحتم فيها استمرار العمل دون فترة راحة لأسباب فنية أو لظروف التشغيل مع التزام صاحب العمل في هذه الحالات والأعمال بإعطاء فترة للصلاة والطعام والراحة بطريقة تنظمها إدارة المنشأة أثناء العمل.
ما هو أقصى حد لساعات العمل الإضافية خلال العام و كيف يتم احتسابها أجرها ؟الحد الأقصى لساعات العمل الإضافة خلال العام 720 ساعة و يجوز زيادتها بموافقة العامل و يتم احتساب الاجر عن ساعة العمل الإضافية بأجر يوازي أجر الساعة مضافاً إليها 50% من الأجر الأساسي.
كيفية احتساب اجر العمل في أيام الاجازات النظامية و الراحة الأسبوعية ؟تعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات عمل إضافية .
كيف يستطيع العامل اثبات حقوقه في حالة عدم كتابة عقد عمل ؟يعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات.
ارجو بيان الاحكام الخاصة بفترة التجربة من حيث مدتها ؟إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً ،لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد – كتابة – إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر
هل يحق انهاء العقد اثناء فترة التجربة و ما هي مستحقات العامل عند الانهاء ؟لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال فترة التجربة ما لم يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما وإذا أنهي العقد خلال تلك الفترة فلا يستحق أيًّا من الطرفين تعويضاً عن الانهاء ، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك ، و لكن للعامل الحق في اجر الاجازات الغير مستعملة بنسبة المدة التي قضاها في العمل خلال فترة التجربة.
هل عقد العامل السعودي عقد محدد المدة ام غير محدد المدة و هل يمكن ان يتحول عقده المحدد المدة الى عقد غير محدد المدة؟يمكن ان يكون عقد العامل السعودي غير محدد المدة بالنص على ذلك في عقد عمله منذ البداية كما يمكن ان يكون محدد المدة ويتحول الى عقد غير محدد المدة في حالتين - الأولى :اذا استمر الطرفين في تنفيذه بعد انتهاء مدته و الثانية : اذا تجدد العقد لثلاث مرات متتالية او بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه.
ما هي المدة النظامية التي يحق للعامل فيها مطالبة صاحب العمل بحقوقه العقدية قضائياً ؟لا يجوز إقامة اية دعوى قضائية أمام الجهات القضائية العمالية تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في هذا النظام أو الناشئة عن عقد العمل بعد مضي 12 شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل الا اذا قدم العامل عذر تقبله المحكمة أو أقر المدعى عليه بالحق .
